Conseiller(ère) en ressources humaines (Remplacement congé de maternité 14 mois)

Description de l'entreprise

Sintra construit tous les types d'infrastructures à travers le Québec: des routes, des pistes d'aéroports, des allées piétonnes, des pistes cyclables, etc. Forte de ses 90 ans d'expérience et de l'expertise de ses 1600 collaborateurs, Sintra propose des solutions techniques et des produits innovants à ses clients tels le ministère des Transports du Québec, les municipalités, les entreprises privées industrielles et commerciales, les promoteurs de développements résidentiels et les entreprises générales de travaux.

En tant que chef de file de la construction routière au Québec, Sintra est implantée dans plus de dix régions. Ces bureaux sont répartis en deux divisions; une couvrant l’Est du Québec et l’autre couvrant l’Ouest du Québec. Ces deux divisions forment le groupe Sintra. Notre philosophie: une culture organisationnelle décentralisée.

Nos valeurs au quotidien...

Le respect de la vie professionnelle et personnelle de chacun des employés.
La responsabilisation de nos employés, assise fondamentale à l'autonomie et à la prise d'initiatives.
La santé et sécurité au travail, particulièrement la prévention nous permet d’offrir à nos employés un milieu de travail sain et sécuritaire.

Faire partie de Sintra c'est:

Participer au succès de l'entreprise en participant à des projets variés;
Travailler avec une équipe dynamique et expérimentée;
Encourager à prendre des initiatives et de l’autonomie tout en étant bien encadré;
Bénéficier d'une assurance collective et d'un compte crédit santé;
Adopter de saines habitudes de vie  en profitant d'un montant de santé mieux-être, qui vous encourage à avoir un équilibre entre la vie professionnelle et personnelle;
Participer à diverses activités sociales (BBQ, trounois de golf, de hockey, souper croissère, Mud girl, etc.);
Profiter d'un plan de retraite en cotisant au Régime de retraite;
Avoir de la flexibilité pour mieux concilier vie professionnelle et personnelle en bénéficiant de journées d'absences rémunérées.

Faites équipe avec des gens de passion. Et devenez aujourd'hui, avec le Groupe Sintra, les bâtisseurs de demain!

Votre mission

Relevant du Directeur ressources humaines de l’ouest du Québec, le Conseiller en ressources humaines (RH) assume un rôle de généraliste touchant à tous les champs de la gestion des ressources humaines pour le bureau administratif.

Vos principales responsabilités

• Agir à titre de personne-ressources au niveau des pratiques ressources humaines et d’avantages sociaux ;
• Jouer un rôle conseil et supporter les gestionnaires dans les relations employés, dans l’interprétation et l’application des politiques; 
• Gérer le processus complet d‘acquisition et de rétention de talents (sélection, accueil et intégration);
• Participer à la planification des plans de développement des talents (formations internes et externes) et au suivi conformément aux exigences;
• Collaborer au maintien des requis dans les dossiers relatifs à la directive automobile, aux exigences en matière d’éthique etc.;
• Collaborer au processus de gestion des talents;
• Coordonner et assurer les suivis en matière d’avantages sociaux (JAR, santé et mieux-être, PAE, reconnaissance des années de service, programme de recommandation d’employés, etc.);
• Développer, collaborer et maintenir un partenariat avec les établissements universitaires et les étudiants afin d’être reconnu étant un employeur de choix;
• Responsable du processus d’acquisition des stagiaires universitaires et effectuer les suivis;
• Promouvoir les initiatives et projets reliés à la mise en valeur de la marque employeur ;
• Être à l’affut des nouvelles tendances RH principalement concernant le marché de l’emploi;
• Effectuer tout autre tâche reliée à l’emploi.

Votre profil

• Détenir un baccalauréat (B.A.C) en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles. Une expérience équivalente pourra suppléer au diplôme ;
• Posséder 3-5 années d’expérience pertinente ;
• Posséder un leadership d’influence et de persuasion ;
• Avoir une grande facilité à travailler en équipe et à établir de bonnes relations interpersonnelles ;
• Démontrer un esprit analytique, décisionnel et de la rigueur ; 
• Être en mesure de travailler sous pression et de s’adapter rapidement aux changements ;
• Avoir le sens de l’initiative et faire preuve d’autonomie ;
• Détenir des habiletés en gestion du temps et d’organisation ; 
• Avoir une excellente maîtrise du français (oral et écrit) ;
• Maîtriser la suite Office (Word, Excel, Outlook, power point) ;
• Posséder des connaissances dans le domaine de la construction (un atout) ;
• Être membre de l’ordre des conseillers en ressources humaines agréés (un atout).