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Partenaire stratégique ressources humaines

Date: 2021-11-16

Pays: Brossard, Québec, CA, J4Z 3V6

Entreprise: Colas

Subsidiary: Sintra Ouest

Division Ouest

 

 

Description de l'entreprise

 

Sintra construit tous les types d'infrastructures à travers le Québec: des routes, des pistes d'aéroports, des allées piétonnes, des pistes cyclables, etc. Forte de ses 90 ans d'expérience et de l'expertise de ses 1600 collaborateurs, Sintra propose des solutions techniques et des produits innovants à ses clients tels le ministère des Transports du Québec, les municipalités, les entreprises privées industrielles et commerciales, les promoteurs de développements résidentiels et les entreprises générales de travaux.

 

En tant que chef de file de la construction routière au Québec, Sintra est implantée dans plus de dix régions. Ces bureaux sont répartis en deux divisions; une couvrant l’Est du Québec et l’autre couvrant l’Ouest du Québec. Ces deux divisions forment le groupe Sintra. Notre philosophie: une culture organisationnelle décentralisée.

 

 

Nos valeurs au quotidien...

 

  • Le respect de la vie professionnelle et personnelle de chacun des employés.
  • La responsabilisation de nos employés, assise fondamentale à l'autonomie et à la prise d'initiatives.
  • La santé et sécurité au travail, particulièrement la prévention nous permet d’offrir à nos employés un milieu de travail sain et sécuritaire.

 

Faire partie de Sintra c'est:

 

  • Participer au succès de l'entreprise en participant à des projets variés;
  • Travailler avec une équipe dynamique et expérimentée;
  • Encourager à prendre des initiatives et de l’autonomie tout en étant bien encadré;
  • Bénéficier d'une assurance collective et d'un compte crédit santé;
  • Adopter de saines habitudes de vie  en profitant d'un montant de santé mieux-être, qui vous encourage à avoir un équilibre entre la vie professionnelle et personnelle;
  • Participer à diverses activités sociales (BBQ, trounois de golf, de hockey, souper croissère, Mud girl, etc.);
  • Profiter d'un plan de retraite en cotisant au Régime de retraite;
  • Avoir de la flexibilité pour mieux concilier vie professionnelle et personnelle en bénéficiant de journées d'absences rémunérées.

 

 

Faites équipe avec des gens de passion. Et devenez aujourd'hui, avec le Groupe Sintra, les bâtisseurs de demain!

 

Votre mission

 

Relevant du Directeur ressources humaines, le Partenaire stratégique ressources humaines assume un rôle-conseil et de coach auprès des gestionnaires et des équipes RH régionales en matière de gestion des ressources humaines en y intégrant la vision et les objectifs stratégiques organisationnels et opérationnels de l’entreprise.

 

Vos principales responsabilités

 

  • Développer un fort partenariat avec les gestionnaires et conseillers RH régionaux afin de bien comprendre leurs enjeux et défis ;
  • Participer à l’élaboration du plan stratégique RH et concrétiser les actions d’améliorations ciblées ;
  • Participer à la réflexion, l’analyse et la mise en place d’actions concrètes et significatives en ce qui a trait aux pratiques en matière de gestion des ressources humaines ;
  • Conseiller, coacher et exercer un leadership d’influence auprès des gestionnaires et conseillers RH régionaux et participer à l’élaboration, l’amélioration, le développement et la mise en œuvre de pratiques en matière de gestion des ressources humaines dans les domaines clés suivants : 

                 -  Acquisition de talents ;

                 - Gestion des talents (développement des compétences, développement de carrière, identification des hauts potentiels, planification de la relève) ;

                 - Gestion de la performance (rendement et écarts) ;

                 - Gestion salariale et des avantages sociaux ;

                 - Relations de travail (dossiers complexes et/ou litigieux, renouvellement de conventions collectives, harcèlement psychologique, etc.) ;

                 - Développement organisationnel ;

  • Élaborer et promouvoir des initiatives innovantes afin de maximiser l’attraction, la rétention des talents ainsi que l’expérience candidat et employé au sein de l’organisation ;
  • Contribuer à la mise en place des plans de gestion du changement et agir en tant que contributeur positif ;
  • Responsable de l’analyse des données, des rapports et de l’établissement du tableau de bord (KPI) ;
  • Promouvoir les valeurs et la culture de l’entreprise ;
  • Et toutes autres tâches rattachées à l’emploi.

 

Votre profil

 

  • Détenir un baccalauréat (B.A.C) en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans tout autre domaine connexe ;
  • Posséder 10 à 15 années d’expérience pertinente ;
  • Posséder d’excellentes habilités de communication; 
  • Posséder un leadership d’influence et de persuasion ;
  • Avoir une connaissance accrue des ressources et technologie disponible servant à promouvoir la marque employeur auprès des marchés internes et externes ;
  • Avoir une grande facilité à travailler en équipe, dans une organisation matricielle et à établir de bonnes relations interpersonnelles ;
  • Démontrer un esprit analytique, décisionnel et de la rigueur ; 
  • Être en mesure de travailler sous pression et de s’adapter rapidement aux changements ;
  • Avoir le sens de l’initiative et faire preuve d’autonomie ;
  • Détenir des habiletés en gestion du temps et d’organisation ; 
  • Avoir de l’expérience en milieu syndiqué.
  • Avoir une excellente maîtrise du français oral et écrit ;
  • Avoir un anglais oral et écrit fonctionnel (un aout) ;
  • Maîtriser la suite Office (Word, Excel, Outlook et PowerPoint) ;
  • Posséder des connaissances dans le domaine de la construction (un atout) ;
  • Être membre de l’ordre des conseillers en ressources humaines agréés (un atout). 

 

Le service des ressources humaines de Sintra dessert toutes les places d’affaires de l’entreprise. Seules les candidatures retenues en entrevues seront contactées. Sintra souscrit aux programmes d'équité en matière d'emploi et d'accès à l'égalité