Superviseur(e) paie

Description de l'entreprise

Sintra construit tous les types d'infrastructures à travers le Québec: des routes, des pistes d'aéroports, des allées piétonnes, des pistes cyclables, etc. Forte de ses 90 ans d'expérience et de l'expertise de ses 1600 collaborateurs, Sintra propose des solutions techniques et des produits innovants à ses clients tels le ministère des Transports du Québec, les municipalités, les entreprises privées industrielles et commerciales, les promoteurs de développements résidentiels et les entreprises générales de travaux.

En tant que chef de file de la construction routière au Québec, Sintra est implantée dans plus de dix régions. Ces bureaux sont répartis en deux divisions; une couvrant l’Est du Québec et l’autre couvrant l’Ouest du Québec. Ces deux divisions forment le groupe Sintra. Notre philosophie: une culture organisationnelle décentralisée.

Nos valeurs au quotidien...

• Le respect de la vie professionnelle et personnelle de chacun des employés.
• La responsabilisation de nos employés, assise fondamentale à l'autonomie et à la prise d'initiatives.
• La santé et sécurité au travail, particulièrement la prévention nous permet d’offrir à nos employés un milieu de travail sain et sécuritaire.

Faire partie de Sintra c'est:

• Participer au succès de l'entreprise en participant à des projets variés;
• Travailler avec une équipe dynamique et expérimentée;
• Encourager à prendre des initiatives et de l’autonomie tout en étant bien encadré;
• Bénéficier d'une assurance collective et d'un compte crédit santé;
• Adopter de saines habitudes de vie en profitant d'un montant de santé mieux-être, qui vous encourage à avoir un équilibre entre la vie professionnelle et personnelle;
• Participer à diverses activités sociales (BBQ, tournois de golf, de hockey, souper croisière, Mud girl, etc.);
• Profiter d'un plan de retraite en cotisant au Régime de retraite;
• Avoir de la flexibilité pour mieux concilier vie professionnelle et personnelle en bénéficiant de journées d'absences rémunérées.

Faites équipe avec des gens de passion. Et devenez aujourd'hui, avec le Groupe Sintra, les bâtisseurs de demain!
 

Votre mission

Relevant du chef comptable, le/la superviseur(e) effectue le suivi de la paie selon les méthodes, procédures et politiques établies.  La personne retenue aura démontré un leadership, une connaissance de la paie et aura une expérience dans un milieu à haut volume et en constante évolution.

Vos principales responsabilités

• Gérer le traitement de la paie horaire pour l’ensemble des employés de la division ouest ;
• Concilier les différentes remises à la source, CCQ et autres et effectuer les remises en fonction des échéanciers ;
• Maintenir à jour le système de paie selon les conventions collectives;
• Concilier et produire les relevés fiscaux en fonction des échéanciers ;
• Agir à titre de personne ressource auprès des employés de son équipe et des gestionnaires ;
• Gérer, motiver, développer et encadrer le personnel de son équipe ;
• Participer aux processus de fins de mois, fin d'année et assurer la réconciliation des comptes de bilan ;
• Participer et fournir les informations pour les audits internes et externes ;
• Assurer la conformité avec les règlementations en vigueur et les politiques de la compagnie ;
• Préparer les indicateurs de performance de fin de mois ;
• Travailler en étroite collaboration avec les IT pour le développement du système de paye ;
• Travailler en collaboration avec l’équipe des ressources humaines ;
• Et toutes autres tâches rattachées à l’emploi.

Votre profil

• Détenir un diplôme d’études collégiales (D.E.C.) ou un baccalauréat (B.A.C) en comptabilité/ administration ou une expérience équivalente pourra suppléer au diplôme ;
• Posséder un minimum de 7 ans d’expérience dans un poste similaire en milieu syndiqué et employant un grand nombre de salarié ;
• Avoir de l’expérience en gestion de personnel, démontrer du leadership et favoriser le travail d’équipe ;
• Connaissance des normes du travail et leur application;
• Posséder de fortes habiletés d’analyse et de résolution de problèmes ;
• Autonome et respecte les échéanciers ;
• Organisé, rigoureux et capable de performer sous pression ;
• Connaissance au niveau de l’application des assurances collectives; 
• Savoir lire et interpréter une convention collective ;
• Excellente maitrise des produits Microsoft office, dont Excel;
• Maîtriser l’Anglais (un atout) ;
• Posséder une expérience au niveau de la paie CCQ (un atout) ;
• Posséder de l’expérience avec un système ERP (JD Edwards un atout) ;
• Détenir l’accréditation de l’Association Canadienne de la paie (un atout).