Conseiller(e) en ressources humaines - Marque employeur et acquisition de talents

Votre mission

Œuvrant pour la cellule corporative de Sintra, vous supporterez le déploiement des stratégies de communication, de la marque employeur, du marketing RH et verrez à optimiser les processus en matière d’acquisition de talents au sein de l’organisation. Le poste est basé à la Division Est.

Vos principales responsabilités

• Proposer, développer et animer les stratégies et actions de communication dans l’organisation ;
• Actualiser le processus de recrutement et développer des outils innovants afin de supporter les équipes divisionnaires des ressources humaines en ce qui concerne l’acquisition de talents ;
• Coordonner les activités découlant des stratégies organisationnelles en matière d’attraction de talents ;
• Poursuivre le déploiement de la marque employeur en établissant, entre autres, des partenariats avec les établissements scolaires et divers organismes ;
• Se familiariser et intégrer les stratégies et outils de Colas Canada reliés à l’acquisition des talents et à la communication.
• Réalisation de divers mandats de communication et de marketing RH, dont la prise en charge des médias sociaux de l’organisation, le site web et l’intranet tout en adoptant les bonnes pratiques en matière d’équité, de diversité et d’inclusion conformément aux valeurs organisationnelles ;
• Développer et maintenir des relations continues avec les candidats potentiels afin d’établir une banque de talents (Sourcing) ;
• Planifier et coordonner la tenue d’événements spéciaux en lien avec l’attraction de talents (promotion équité et diversité, salons d’emploi, visites scolaires, jeux académiques, etc.) ;
• Travailler en collaboration avec les divers intervenants et coordonner les communications RH à l’aide de différents médias ;
• Effectuer toutes autres tâches connexes.

Votre profil

• Détenir un baccalauréat (B.A.C) en administration, communication, relations industrielles ou tout autre diplôme connexe ;
• Posséder 3 à 5 années d’expérience pertinente ;
• Avoir une grande autonomie et être rigoureux ;
• Avoir un sens politique aiguisé et une maitrise de la gestion du changement ;
• Faire preuve de créativité ;
• Bonne maîtrise de la langue française et anglaise tant à l’oral qu’à l’écrit ;
• Posséder un sens de la communication et une facilité à transmettre ses idées à tous les niveaux de l’organisation ;
• Posséder des connaissances sur le milieu de la construction (un atout).