Ce qui t’anime

Tu souhaites évoluer dans un environnement qui valorise le développement de tes compétences? Tu aimes le recrutement et tu prends plaisir à jouer un rôle-conseil auprès des gestionnaires?

Alors, ce poste est fait pour toi!

Ce que nous t’offrons

• Des vacances déterminées selon ton expérience professionnelle

• Un régime d’assurances collectives (60 % payé par l’employeur) incluant un compte santé (dentaire, vision, invalidité, etc.)

• Un régime de retraite avec cotisation de l’employeur

• Un montant annuel pour tes loisirs (gym, voyage, activités diverses)

• Des occasions de développement professionnel et de mobilité, même à l’international

• 5 journées d’absence rémunérées

• Un milieu de travail stimulant, avec activités sportives et sociales

Ton rôle dans l’équipe

Tu travailleras pour notre bureau de Québec  . Ton mandat principal sera d’accompagner les gestionnaires dans divers volets des ressources humaines : acquisition de talents, relations de travail, développement des compétences et plus encore.

Tes responsabilités

• Conseiller et accompagner les gestionnaires dans leurs pratiques RH

• Superviser l’ensemble du processus de recrutement, de l’acquisition de talents à l’intégration des employés

• Gérer les relations de travail auprès d’employés syndiqués et non syndiqués

• Identifier les besoins de formation et coordonner les activités de développement

• Contribuer aux processus d’évaluation de rendement et de gestion des compétences

• Favoriser une expérience employé positive et mobilisatrice

• Réaliser toute autre tâche connexe liée au poste

Profil recherché

• Baccalauréat en relations industrielles ou en gestion des ressources humaines

• Minimum de 8 années d’expérience dans un rôle similaire

• Leadership mobilisateur, axé sur l’influence et la persuasion

• Excellente aptitude à travailler en équipe et à développer des relations interpersonnelles solides

• Capacité à performer sous pression et à s’adapter rapidement aux changements

• Sens aigu de l’organisation et de la gestion des priorités

• Expérience confirmée avec la CCQ et en milieu syndiqué

• Connaissance du secteur de la construction (atout)

• Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (atout)