Description de l’emploi
Partenaire en ressources humaines
Entreprise:  Colas Québec
Site de poste:  QUÉBEC, QUEBEC, CAN
Type de contrat:  Régulier
Date de début de la publication:  2025-12-19
Description de l’emploi: 

 

Ce qui t’anime

Tu souhaites évoluer dans un environnement qui valorise le développement de tes compétences? Tu aimes le recrutement et tu prends plaisir à jouer un rôle-conseil auprès des gestionnaires?

Alors, ce poste est fait pour toi!

 

Ce que nous t’offrons

  • Des vacances déterminées selon ton expérience professionnelle

  • Un régime d’assurances collectives (60 % payé par l’employeur) incluant un compte santé (dentaire, vision, invalidité, etc.)

  • Un régime de retraite avec cotisation de l’employeur

  • Un montant annuel pour tes loisirs (gym, voyage, activités diverses)

  • Des occasions de développement professionnel et de mobilité, même à l’international

  • 5 journées d’absence rémunérées

  • Un milieu de travail stimulant, avec activités sportives et sociales

 

Ton rôle dans l’équipe

Tu travailleras pour notre bureau de Québec  . Ton mandat principal sera d’accompagner les gestionnaires dans divers volets des ressources humaines : acquisition de talents, relations de travail, développement des compétences et plus encore.

 

Tes responsabilités

  • Conseiller et accompagner les gestionnaires dans leurs pratiques RH

  • Superviser l’ensemble du processus de recrutement, de l’acquisition de talents à l’intégration des employés

  • Gérer les relations de travail auprès d’employés syndiqués et non syndiqués

  • Identifier les besoins de formation et coordonner les activités de développement

  • Contribuer aux processus d’évaluation de rendement et de gestion des compétences

  • Favoriser une expérience employé positive et mobilisatrice

  • Réaliser toute autre tâche connexe liée au poste

 

Profil recherché

  • Baccalauréat en relations industrielles ou en gestion des ressources humaines

  • Minimum de 8 années d’expérience dans un rôle similaire

  • Leadership mobilisateur, axé sur l’influence et la persuasion

  • Excellente aptitude à travailler en équipe et à développer des relations interpersonnelles solides

  • Capacité à performer sous pression et à s’adapter rapidement aux changements

  • Sens aigu de l’organisation et de la gestion des priorités

  • Expérience confirmée avec la CCQ et en milieu syndiqué

  • Connaissance du secteur de la construction (atout)

  • Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (atout)
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