Juriste
Colas est un leader canadien des infrastructures de transport : matériaux, construction et entretien. Des routes aux voies ferrées, des aéroports aux ports, nous réalisons certains des projets les plus importants qui relient nos communautés.
S'appuyant sur son réseau d'entreprises Colas au Canada et sur le Groupe Colas à l'échelle mondiale, Colas propose une large gamme de solutions innovantes et durables pour la construction et l'entretien des infrastructures de transport.
Rejoignez le plus grand groupe d'infrastructures de transport au monde et contribuez à connecter le Canada.
Résumé du poste
Lieu : Toronto (Ontario) : 4950, rue Yonge, bureau 2400, North York (Ontario) M2N 6K1
Type de poste : Permanent à temps plein
Relevant du : Conseiller juridique
Télétravail : Possibilité de travail hybride (2 jours à distance/semaine) après la fin de la période probatoire
Votre mission
En tant que conseiller juridique, vous jouerez un rôle clé dans la mise en place d'un soutien juridique solide et efficace pour assurer la croissance durable de Colas Canada Inc. et de notre réseau de filiales. Vous travaillerez sur des sujets variés, notamment le droit du travail et de l'emploi, la construction et les matériaux, les transactions commerciales et d'entreprise, les PPP, les assurances et les litiges liés à la construction, et vous fournirez des conseils généraux pour appuyer le processus décisionnel.
Principales responsabilités
- Analyse juridique sur différents sujets, au besoin, afin de déterminer les stratégies et les risques ;
- Examen de la gestion des contrats et des litiges ;
- Soutien juridique aux opérations (secteurs et activités de construction) ;
- Examen et mise à jour des modèles d'ententes commerciales en mettant l'accent sur l'amélioration et l'uniformité à l'échelle nationale ;
- Examen et conseil à l'entreprise concernant la négociation d'ententes commerciales ;
- Assurance (analyse de la couverture et gestion de portefeuille) ;
- Analyse et mise en œuvre de la conformité ;
- Mise en œuvre et supervision de nos politiques internes, notamment par le biais de formations ;
- Liaison et collecte d'informations auprès de différents groupes et entités pour diverses fins organisationnelles, notamment en matière de réglementation, de licences et d'immobilier ;
- Soutien au conseiller juridique général et à l'équipe juridique de Colas Canada ; Le poste comprend des tâches administratives et réglementaires afin de garantir la mise en place des licences appropriées.
Votre profile
- Diplôme en droit et permis d'exercice du droit en Ontario ou dans une autre province (un diplôme provincial multiple est un atout). Pour les candidats du Québec, une formation en common law est requise ;
- Au moins cinq (5) années d'expérience en cabinet d'avocats ou en entreprise ;
- Bilingue français/anglais ;
- Expérience en recherche juridique et en analyse des lois applicables ;
- Expérience en transactions et en négociation ;
- Maîtrise du logiciel Excel ;
- Tous les candidats à ce poste doivent réussir une vérification des conflits d'intérêts avant leur entrée en fonction ;
- Approche collaborative avec les services administratifs et juridiques et capacité à collaborer ;
- Intérêt et dévouement soutenus pour la compréhension de l'entreprise ;
- Volonté d'évoluer avec le poste, le service juridique et l'organisation ;
- Capacité à s'engager à un niveau détaillé sur des questions exigeant une vision à long terme ;
- Capacité à trouver des solutions simples et réalisables à des problèmes complexes ;
- Curiosité et audace pour aider et soutenir ;
- Patience et persévérance pour surmonter la complexité.
Atouts considérés.
- Expérience dans les domaines de la construction, du travail et de l'emploi, et des assurances.
LA DIVERSITÉ EST IMPORTANTE POUR NOUS
Chez Colas, nous pensons que nos effectifs doivent refléter la diversité des communautés que nous relions. En incarnant nos valeurs fondamentales de Bienveillance, de Partage et d'Audace, nous accueillons tous ceux qui contribuent à tisser des liens qui nous unissent. Nous nous engageons à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi, quels que soient l'âge, l'origine ethnique, la nationalité, les convictions religieuses, le handicap, la situation matrimoniale ou familiale, le genre, l'identité ou l'expression de genre.
