Chez Colas, nous avons à cœur de faire de votre expérience candidat un réel moment d'échanges et de partage. Vous souhaitez en savoir plus sur nos processus de recrutement ?
Vous ne trouvez pas d'offre qui vous correspond ? Vous pouvez activer une alerte directement sur notre moteur de recherche pour être averti(e) lorsqu'une offre sera diffusée, ou postuler en candidature spontanée en vous créant un compte candidat.
Votre candidature a retenu notre attention ? Un de nos responsables RH prend contact avec vous. Elle n'a pas été retenue pour cette fois ? Vous recevez un mail pour vous en informer. Consultez régulièrement nos offres, une nouvelle opportunité pourrait bientôt s’ouvrir à vous !
C'est le moment de poser vos questions ! Cette étape, en général étalée sur 3 entretiens, vous permet d'avoir un moment de partage avec nos collaborateurs pour définir votre potentielle prise de poste. Vous y rencontrerez à la fois des RH, des opérationnels, le ou la responsable du service... Que vous soyez ou non retenu(e) pour le poste, nos RH reviendront vers vous.
En fonction du poste pour lequel vous postulez, des tests complémentaires pourront vous être proposés.
Votre candidature a été retenue et vous êtes prêt(e) à intégrer nos équipes... Félicitations, vous êtes sur le point de rejoindre l'aventure Colas !
Rédiger son cv
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Vous souhaitez mettre à jour votre CV avant de postuler pour rejoindre Colas ? Voici quelques conseils.
- Mettez-vous à la place de nos recruteurs. Nos équipes sont intéressées par votre savoir-faire et votre savoir-être. Sélectionnez les missions et les exemples qui font sens pour le poste que vous visez chez nous, qui traduisent votre façon de travailler... L'objectif de nos recruteurs n'est pas d'émettre un jugement sur vos expériences passées mais de vous projeter dans votre potentiel futur poste.
- Colas est implanté dans plus de 50 pays : un point positif non négligeable pour les candidats mobiles. Pensez cependant à vérifier en amont les habitudes du pays que vous visez : chaque pays a ses particularités, et ce serait dommage de passer à côté !
- Soyez concis, et impactant !
Alors, prêt(e) à rédiger le CV parfait ? Nos équipes ont hâte de découvrir votre profil !
réussir son entretien d'embauche
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Parce que nous savons que passer un entretien en visioconférence peut s'avérer déstabilisant, voici quelques conseils pour bien le préparer :
- Pensez à vérifier le logiciel (Teams, Skype, Zoom...) utilisé par notre recruteur, et à télécharger l'application au préalable si besoin. Cela vous évitera du stress au moment de vous connecter. Pensez également à tester tous les aspects techniques (caméra, micro, batterie, connexion internet) avant votre échange.
- Parce que nous ne sommes tout de même pas à l'abri d'un problème technique, gardez en tête que cela arrive. Restez calme et ne vous laissez pas déstabiliser si cela est le cas. Dites-vous que c'est aussi une manière de montrer à nos équipes votre gestion du stress !
- Partagez avec nos équipes. Cela passe par le regard : pensez à fixer l'objectif de votre caméra lorsque vous vous exprimez pour donner la sensation d'un vrai dialogue. Cela passe aussi par votre voix : s'il est plus difficile de constater à distance le dynamisme du candidat par sa gestuelle, la voix, elle, est un bon indicateur.
- Ne faites pas l'erreur de tout rédiger. Nous savons qu'il peut être tentant de préparer au mot prêt un pitch et de le lire de peur de ne pas utiliser les bons mots. Venir préparé(e), oui, lire ou réciter...
Oubliez !
Mais l'entretien à distance présente aussi des avantages : - Pas de stress d'arriver en retard, passer l'entretien dans un univers où l'on se sent bien... Capitalisez sur ces points positifs pour arriver plein(e) d'énergie !
- Si un entretien physique offre rarement la possibilité de présenter vos réalisations à nos équipes de recrutement, l'entretien à distance, lui, le permet ! N'hésitez pas à partager des contenus pertinents à votre interlocuteur pour appuyer vos propos.
Et surtout, gardez toujours en mémoire que l'entretien est avant tout un moment d'échange. Souvenez-vous : il n'y a pas de bonne ou de mauvaise réponse, seulement la vôtre... Alors soyez authentiques, et n'ayez pas peur de nous partager qui vous êtes !
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développer sa marque personnelle
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On ne va pas vous mentir, nos recruteurs ont souvent le réflexe de consulter votre LinkedIn avant de vous contacter... C'est parce que les réseaux construisent votre réputation personnelle et professionnelle.
- Mettez à jour votre profil LinkedIn : sur vos expériences, mais également sur une description qui vous ressemble et qui donne envie d'aller plonger dans votre profil.
- Oubliez les intitulés de postes qui ne parlent qu'à l'organisation interne de votre entreprise. Pensez à utiliser des mots clés pour que votre profil remonte auprès de nos recruteurs et que nous ayons plus de chance de vous identifier.
- Valorisez votre expertise ! Partagez et/ou créez du contenu pour mettre en lumière votre savoir-faire... Et votre savoir-être.
