HR-Koordinator
Auftrag
Beteiligt sich an der Umsetzung der Personalpolitik in einem oder mehreren der Hauptbereiche der Funktion.
Hauptverantwortlichkeiten
- Rekrutierung und Beziehungen zu Schulen: Verfassung und Online-Veröffentlichung von Anzeigen, Überwachen von Bewerbungen, Kontaktpflege zu Schulen, Organisation und Leitung verschiedener Veranstaltungen, Betreuung und Überwachung von Praktikanten.
- Schulung: Ermittlung des Bedarfs, Organisation der Sitzungen, Überwachung der Bewertungen.
- Administrative Verwaltung des Personals/der Lohnbuchhaltung: Verfolgung von Einstellungen, Beförderungen, Abgängen, Teilnahme an spezifischen Studien, Unterstützung bei der Durchführung von C&B-Maßnahmen.
- Personalentwicklung: Vielfalt, Eingliederung, Mobilität, Karrieremanagement, HR-Projekte.
- Arbeitsrecht: Überwachung von Vorschriften und Gesetzen, Rechtsberatung, Verwaltung und Überwachung von Streitfällen.
- Soziale und persönliche Entwicklung: Beteiligung an der Durchführung von Berufswahlen, Beziehungen zu den Sozialpartnern.
Profile
- 3 bis 5 Jahre Hochschulausbildung in diesem Bereich