« Dans les Ressources Humaines, les jours se suivent et ne se ressemblent pas ! », observe Charlotte. Directrice des Ressources Humaines pour Colas Ltd., elle s’est d’abord occupée des régions Nord et Centre du Royaume-Uni quand elle a rejoint l’entreprise, en 2018. Recruter des talents, analyser les tendances du marché du travail, s’occuper des contrats ou encore gérer les problématiques liées à la pandémie de Covid-19 : ses missions ne laissent pas de place à la routine. Avant de rejoindre Colas, elle conseillait les entreprises sur la mise en place d’initiatives liées à la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE), avant même que ces préoccupations ne se démocratisent dans le monde professionnel. Travaillant avec plus de 800 collaborateurs à travers le Royaume-Uni, ce qui lui plaît c’est d’apprendre comment faire collaborer ces profils très différents, pour qu’ils atteignent les mêmes objectifs. Pour elle, l’esprit d’équipe qui caractérise Colas est la clé. Charlotte se définit comme une « défenseuse passionnée des questions d’égalité, de diversité et d’inclusion ». Des convictions fortes qu’elle applique à son quotidien : « J’essaie de ne pas employer des gens qui nous ressemblent ! Je recherche l’individualité. Ce sont l’innovation et la différence qui créent la diversité, et c’est ce qui rend intéressant le fait de travailler pour Colas. En fin de compte, cela se reflète dans le business ! ».
 

En tant que Directrice des Ressources Humaines, Michelle considère que son travail n’est « jamais ennuyeux ». Après avoir rejoint Standard General Inc. Edmonton en 2011 en tant que Responsable des Ressources Humaines, elle a peu à peu gravi les échelons, tout en suivant des cours du soir pour obtenir un diplôme plus qualifié. Impliquée dans tous les aspects de sa profession, elle aime relever les défis quotidiens de son entreprise. « Je passe la majeure partie de mes journées à accompagner les employés et les managers. Je les connais tous plutôt bien ! ». Pour cela, elle et son équipe contribuent à faciliter les bilans de performance avec les collaborateurs sur et en dehors du terrain, ce qui lui permet d’apprendre à mieux les connaître. « Nous devons comprendre nos employés pour être en mesure de régler les éventuels problèmes, mais également d’identifier les hauts potentiels et pour accompagner ceux qui cherchent à évoluer. » Appréciant les avantages de travailler dans une entreprise très locale, elle pense également que faire partie d’un grand groupe, tant au niveau du Canada qu’à l’échelle internationale, est une grande opportunité. En accompagnant l’entreprise à travers les mutations du secteur et des ressources humaines, elle a un rôle de conseil important, et est très impliquée dans le planning stratégique. Michelle est convaincue des bénéfices du « team building », et elle se réjouit de contribuer au renforcement de la culture d’entreprise.