Stage - Chargé(e) de formation Groupe - H/F
Colas Rail relève les défis de demain et contribue à mettre en place des solutions de mobilité durable. Nos 12 métiers nous permettent de maîtriser l’intégralité du cycle de vie des infrastructures ferroviaires : conception, construction et maintenance. Leader international dans notre domaine, nous sommes présents dans plus de 20 pays et employons 5 600 personnes à travers le monde.
Rejoindre Colas Rail, c’est faire partie de l’aventure Colas, filiale du groupe Bouygues, qui a pour mission d’imaginer, de construire et d’entretenir des infrastructures de transport de façon responsable. Implanté dans plus de 50 pays sur les cinq continents, Colas rassemble 57 000 collaborateurs engagés dans leur territoire pour relier les hommes et faciliter les échanges dans le monde d’aujourd’hui et de demain. L’ambition de Colas est d’être le leader mondial des solutions de mobilité innovantes et responsables.
Votre mission
Vous souhaitez construire et innover pour la mobilité de demain ? Vous êtes passionné(e) de travaux et souhaitez découvrir le ferroviaire ? Si oui, nos équipes vous attendent pour vivre à leurs côtés l’aventure !
En intégrant le Pôle Formation de Colas Rail, vous aurez l'opportunité de découvrir la gestion opérationnelle de la formation et de travailler à coconstruire des parcours de développement des compétences pour nos collaborateurs.
Il s'agira ici au travers du pilotage opérationnel de la formation d'appréhender les spécificités de la montée en compétences des collaborateurs oeuvrant dans le domaine du ferroviaire, afin de réaliser une proposition dynamique, digitale et engageante de l'offre de formation 2023.
Vos principales missions seront :
- Contribuer au suivi du déploiement des projets de formation et au pilotage de l’activité formation France en matière notamment de Santé, Sécurité et besoins réglementaires.
- Collaborer à la mise en œuvre des actions de formation en lien avec les différents interlocuteurs internes (équipe RH, managers, collaborateurs) et externes (prestataire d’externalisation et organismes de formation).
- Assurer le suivi administratif, logistique des actions de formations.
- Contribuer à la formalisation de notre offre de formation France, de nos parcours de formation et processus de formation.
- Aide au suivi des reporting d’indicateurs d’activité
Votre profil
Vous préparez un Master en Ressources humaines (niveau Bac+4/5). Des bases solides en Excel et Powerpoint sont demandées.
Le terrain, le challenge, la gestion de projet, le travail d'équipe et la proactivité sont des éléments moteurs pour vous ! Les responsabilités ne vous effraient pas et vous souhaitez réaliser un stage aussi riche techniquement qu'humainement.
Si tous ces critères vous correspondent alors c'est simple, candidatez et rejoignez-nous !
Vous souhaitez rejoindre une entreprise qui promeut des valeurs telles que la sécurité, l'éthique, l'humain et l'excellence ? Vous souhaitez être accompagné(e) dans votre évolution de carrière et avoir des opportunités de mobilité ? Véritable période de pré-embauche au sein de Colas Rail, de nombreuses opportunités seront à saisir au terme de votre stage !
Colas Rail s'inscrit pleinement dans une démarche de qualité de vie au travail en proposant des dispositifs adaptés aux besoins de ses collaborateurs et promeut l'égalité des chances, ainsi que la diversité des profils, des expériences et des compétences.
Rejoindre COLAS RAIL, c’est intégrer des équipes à taille humaine et passionnées au sein d’un grand groupe Bouygues où règnent solidarité, goût du challenge et sens du service.
Nous vous accompagnons dans votre évolution de carrière, grâce à nos parcours de formation et à une politique de mobilité attractive en France et à l’internationale au sein de Colas Rail mais également du groupe Bouygues.
Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs et nous offrons des dispositifs d’épargne salariale attractifs.
Colas Rail s'inscrit pleinement dans une démarche de qualité de vie au travail en proposant des dispositifs adaptés aux besoins de ses collaborateurs et promeut l'égalité des chances, ainsi que la diversité des profils, des expériences et des compétences.
