Responsable Juridique H/F
Colas Rail relève les défis de demain et contribue à mettre en place des solutions de mobilité durable. Nos 12 métiers nous permettent de maîtriser l’intégralité du cycle de vie des infrastructures ferroviaires : conception, construction et maintenance. Leader international dans notre domaine, nous sommes présents dans plus de 20 pays et employons 5 600 personnes à travers le monde.
Rejoindre Colas Rail, c’est faire partie de l’aventure Colas, filiale du groupe Bouygues, qui a pour mission d’imaginer, de construire et d’entretenir des infrastructures de transport de façon responsable. Implanté dans plus de 50 pays sur les cinq continents, Colas rassemble 57 000 collaborateurs engagés dans leur territoire pour relier les hommes et faciliter les échanges dans le monde d’aujourd’hui et de demain. L’ambition de Colas est d’être le leader mondial des solutions de mobilité innovantes et responsables.
Votre mission
We are looking for a legal manager to join the international legal department team of Colas Rail.
Reporting to the Deputy Legal Director in charge of international division, you will advise operational departments of the International General Management on all activities related to the railway sector (construction and maintenance of railroad lines, tramways, metro, electrification of tracks, overhead lines, etc.).
Vos principales responsabilités
1°) Regarding projects :
- Analysis of legal documentation of international public or private tenders in order to identify the main legal risks and opportunities
- Determining with the financial department, the appropriate legal structure for the execution of the project in the event of an award;
- Drafting, analyzing and reviewing if necessary, and negotiating, in relation with commercial, technical and financial teams, the documentation (initial and amendments) relating to execution of projecst;
- Review or drafting and negotiation of documents to be concluded with partners (consortium agreement, joint-venture, subcontracts, creation of subsidiaries, etc.) ;
- Providing legal advice to operation teams during the execution of the works contracts in conjunction with the Contract Manager in charge of the project, as well as reviewing or drafting the legal aspects of any claims.
2°) Concerning litigation
- Analysis of the issues and development of a litigation strategy;
- The choice and coordination with external counsels;
- Coordination of the various legal actions by relying on internal resources or external counsel and the realization of the Group reporting.
3°) In terms of corporate management: Follow-up on companies or foreign establishments with the help of the corporate team (opening/creation, current management, drafting of corporate deeds);
All this ensuring compliance with the group's principles in terms of risks and contractual commitments, and in terms of compliance.
Votre profil
Rigorous, autonomous, open minded, good interpresonal and writing skills, and the ability to listen are the qualities needed to join a team working on international projects.
You have a higher legal education (master degree in law) and have between 5 and 10 years of experience in a rigorous legal environment.
Missions can be adapted, at first, according to your experience to allow you to take charge of your new perimeter.
An excellent English level (both written and spoken) is necessary for this position. German would be a plus.
The position is based at COLAS Rail headquarters in Paris - La Défense.
Rejoindre COLAS RAIL, c’est intégrer des équipes à taille humaine et passionnées au sein d’un grand groupe Bouygues où règnent solidarité, goût du challenge et sens du service.
Nous vous accompagnons dans votre évolution de carrière, grâce à nos parcours de formation et à une politique de mobilité attractive en France et à l’internationale au sein de Colas Rail mais également du groupe Bouygues.
Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs et nous offrons des dispositifs d’épargne salariale attractifs.
Colas Rail s'inscrit pleinement dans une démarche de qualité de vie au travail en proposant des dispositifs adaptés aux besoins de ses collaborateurs et promeut l'égalité des chances, ainsi que la diversité des profils, des expériences et des compétences.
