Responsable Relations Sociales H/F
Colas Rail relève les défis de demain et contribue à mettre en place des solutions de mobilité durable. Nos 12 métiers nous permettent de maîtriser l’intégralité du cycle de vie des infrastructures ferroviaires : conception, construction et maintenance. Leader international dans notre domaine, nous sommes présents dans plus de 20 pays et employons 5 600 personnes à travers le monde.
Rejoindre Colas Rail, c’est faire partie de l’aventure Colas, filiale du groupe Bouygues, qui a pour mission d’imaginer, de construire et d’entretenir des infrastructures de transport de façon responsable. Implanté dans plus de 50 pays sur les cinq continents, Colas rassemble 57 000 collaborateurs engagés dans leur territoire pour relier les hommes et faciliter les échanges dans le monde d’aujourd’hui et de demain. L’ambition de Colas est d’être le leader mondial des solutions de mobilité innovantes et responsables.
Votre mission
Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous êtes le garant de la conformité juridique des accords collectifs, des procédures et des pratiques RH de l'entreprise.
Vos principales responsabilités
Vos missions s’articuleront autour de 5 axes principaux :
Relations Sociales
- Etre à l’écoute des signaux faibles en matière sociale, en contact avec les partenaires sociaux et en appui du DRH
- Préparer et co-animer les négociations d’accords collectifs avec les Organisations Syndicales, en appui du DRH
Gestion des IRP (CSE Central)
- Etre le garant de la bonne application des textes en matière de représentation du personnel
- Participer à l’animation des IRP de son périmètre, en appui du DRH
- Conseiller les RRH et les opérationnels dans l’animation des IRP en établissement
- Assister les RRH et/ou les opérationnels sur des points ou procédures spécifiques en droit social (procédure d’information – consultation)
Droit social
- Définir et diffuser les procédures juridiques RH auprès des filiales
- Conseiller les RRH et les opérationnels pour toute question en droit social
- A partir de l’analyse des situations individuelles, identifier des problématiques et risques transversaux sur le plan juridique et RH et proposer des solutions adaptées aux RRH et opérationnels
- Conseiller et assister l’encadrement des établissements dans l’application opérationnelle de la législation du travail
- Suivre les contentieux prud’homaux
- Piloter et suivre des missions transverses : Déploiement RGPD, Reporting Social, etc.
Veille sociale
- Suivre et analyser des évolutions légales, conventionnelles et jurisprudentielles
- Diffuser et expliquer les évolutions auprès de la filière RH
Gestion d'un périmètre opérationnel RH (RRH)
- Prise en charge de l’ensemble des sujets RH sur un périmètre opérationnel donné : Recrutement, paie et administration du personnel, relations sociales, formation, gestion de carrière, etc.
Votre profil
De formation juridique ou RH (Bac+4/5), vous disposez d'une première expérience significative de minimum 5 ans dans le domaine des Ressources Humaines.
Vous vous démarquez par votre approche opérationnelle du droit social et votre capacité à vous adapter à toutes situations nécessitant sens de l’analyse et force de proposition. Par ailleurs, vous bénéficiez d’une solide expérience dans la gestion opérationnelle des IRP.
Diplomate et rigoureux, vous êtes reconnu pour votre sens du service et votre réactivité. Vous êtes doté d’une bonne aisance relationnelle et aimez le travail en équipe.
Rejoindre COLAS RAIL, c’est intégrer des équipes à taille humaine et passionnées au sein d’un grand groupe Bouygues où règnent solidarité, goût du challenge et sens du service.
Nous vous accompagnons dans votre évolution de carrière, grâce à nos parcours de formation et à une politique de mobilité attractive en France et à l’internationale au sein de Colas Rail mais également du groupe Bouygues.
Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs et nous offrons des dispositifs d’épargne salariale attractifs.
Colas Rail s'inscrit pleinement dans une démarche de qualité de vie au travail en proposant des dispositifs adaptés aux besoins de ses collaborateurs et promeut l'égalité des chances, ainsi que la diversité des profils, des expériences et des compétences.
