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Responsable Ressources Humaines International H/F

Colas Rail relève les défis de demain et contribue à mettre en place des solutions de mobilité durable. Nos 12 métiers nous permettent de maîtriser l’intégralité du cycle de vie des infrastructures ferroviaires : conception, construction et maintenance. Leader international dans notre domaine, nous sommes présents dans plus de 20 pays et employons 5 600 personnes à travers le monde.
Rejoindre Colas Rail, c’est faire partie de l’aventure Colas, filiale du groupe Bouygues, qui a pour mission d’imaginer, de construire et d’entretenir des infrastructures de transport de façon responsable. Implanté dans plus de 50 pays sur les cinq continents, Colas rassemble 57 000 collaborateurs engagés dans leur territoire pour relier les hommes et faciliter les échanges dans le monde d’aujourd’hui et de demain. L’ambition de Colas est d’être le leader mondial des solutions de mobilité innovantes et responsables. 

Votre mission

 

We are looking for a HRBP to join the international HR team of Colas Rail.

Reporting to the International Human Resources Director, you will manage the human resources policy of your geographical area (Northern Europe; Southern Europe - The geographical area may change) in collaboration with the Regional Director and the Assistant Manager. You will manage the regional HR team on all issues and ensure the quality of social dialogue within your scope.

Vos principales responsabilités

 

  • Guarantee compliance with the Group HR policy, management principles and ethics are applied within your scope.
  • People management : Follow-up of French expatriates and seconded employees.
  • HR Development : Ensure the development of employees' skills (training plan), participates in career monitoring (talent review, succession planning), and promotes mobility in collaboration with the group's counterparts and the zone's HR managers
  • Recruitment : Ensure the preparation of staff cost budgets and the forecasted recruitment plan for the countries and boost policies in terms of internships, apprenticeships, work-study programs and school relations
  • Labour Law : Support and advise on the management of labour litigation (individual and collective) with the legal department.
  • Participate and coordinate the implementation of the Compensation & Benefits policy within the zone
  • Diversity : Lead the diversity policy according to the group's priorities (social integration, gender diversity, etc.) and ensure its local deployment
  • HRIS : Support the Group HRIS deployment in the countries (Datalake, Colas Way) and ensure the commitment of local teams.
  • Management: Supervise and advise the teams under your responsibility, participate in their development (training) and pass on your know-how.

Votre profil

 

With a higher education (master in HR), you have at least 8 years of experience in the field of Human Resources and master HR policies, managerial processes (compensation, talents, budget) and HR tools.

Autonomous and rigorous, you are known for your listening capacity and your empathy. You have good interpersonal skills and are diplomatic. Determined and dynamic, you know how to manage priorities and are capable of managing and analyzing several files of different nature at the same time.

An excellent English level (both written and spoken) is necessary for this position. German would be a plus.

Frequent business trip expected for this position

Rejoindre COLAS RAIL, c’est intégrer des équipes à taille humaine et passionnées au sein d’un grand groupe Bouygues où règnent solidarité, goût du challenge et sens du service.

Nous vous accompagnons dans votre évolution de carrière, grâce à nos parcours de formation et à une politique de mobilité attractive en France et à l’internationale au sein de Colas Rail mais également du groupe Bouygues.

Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs et nous offrons des dispositifs d’épargne salariale attractifs.

Colas Rail s'inscrit pleinement dans une démarche de qualité de vie au travail en proposant des dispositifs adaptés aux besoins de ses collaborateurs et promeut l'égalité des chances, ainsi que la diversité des profils, des expériences et des compétences.