HR-Koordinator

Auftrag

Beteiligt sich an der Umsetzung der Personalpolitik in einem oder mehreren der Hauptbereiche der Funktion. 

Hauptverantwortlichkeiten

• Rekrutierung und Beziehungen zu Schulen: Verfassung und Online-Veröffentlichung von Anzeigen, Überwachen von Bewerbungen, Kontaktpflege zu Schulen, Organisation und Leitung verschiedener Veranstaltungen, Betreuung und Überwachung von Praktikanten.​
• Schulung: Ermittlung des Bedarfs, Organisation der Sitzungen, Überwachung der Bewertungen.​
• Administrative Verwaltung des Personals/der Lohnbuchhaltung: Verfolgung von Einstellungen, Beförderungen, Abgängen, Teilnahme an spezifischen Studien, Unterstützung bei der Durchführung von C&B-Maßnahmen.​
• Personalentwicklung: Vielfalt, Eingliederung, Mobilität, Karrieremanagement, HR-Projekte.​
• Arbeitsrecht: Überwachung von Vorschriften und Gesetzen, Rechtsberatung, Verwaltung und Überwachung von Streitfällen.​
• Soziale und persönliche Entwicklung: Beteiligung an der Durchführung von Berufswahlen, Beziehungen zu den Sozialpartnern.

Profile

• 3 bis 5 Jahre Hochschulausbildung in diesem Bereich