Responsable Ressources Humaines F/H

Votre mission

Autonome et responsable, vous participez d’une part à la mise en œuvre de la politique et des processus RH en cohérence avec la stratégie globale de l'entreprise et d’autre part vous contribuerez à l’élaboration du cadre social de l’entreprise.

Vous jouez un rôle de conseil et d’accompagnement sur l’ensemble des sujets RH en vous appuyant sur vos connaissances, les pratiques internes et les pôles d’expertises (affaires sociales, paie, comp & ben, formation, talent, recrutement, …).

Vos principales responsabilités

1/ Pour les missions de RRH :

D’accompagner la DRH dans ses missions à savoir :

Conseiller et accompagner les Managers Opérationnels sur tous les sujets opérationnels RH en vous positionnant en tant que véritable business partner
Contribuer au pilotage des temps forts RH (campagne d’entretiens annuels, de people review, de revue de rémunération, enquête de perception, …)
Suivre le déploiement du plan de recrutement / suivi des effectifs (entrées/sorties)
Être l’interface entre les Experts RH (Recrutement, Formation, Paie, Administration du Personnel) et les équipes opérationnelles
Assurer le respect des politiques et procédures mises en place par la Direction des Ressources Humaines Groupe et contribuer au respect de la réglementation sociale (accords d’entreprise, contrats de travail…).
Apporter votre expertise et votre valeur ajoutée métier aux différents projets et sujets RH en collaboration avec la communauté RH et managériale.

Vous participerez également à des projets transverses en ligne avec la stratégie RH du Groupe ou contribuant à l’amélioration continue des process RH

Par ailleurs vous aurez la responsabilité :

D’assurer une intégration réussie des nouveaux collaborateurs : mettre en place un process d’accueil des nouveaux arrivants convivial et professionnel
D’impulser des projets et actions ayant pour but de faire évoluer / d’impacter le bien-être de nos collaborateurs (moyens d’attraction, de rétention, de fidélisation, tels que la gestion des berceaux, …).
De consolider les résultats formalisés des entretiens annuels de l'ensemble des salariés afin d'évaluer leurs souhaits d'évolution, leur degré de satisfaction par rapport à l'entreprise et au poste qu'ils occupent, le développement de leurs compétences.
De s'assurer du déploiement des politiques Diversité, Inclusion et Handicap
De développer et mettre en place des indicateurs relatifs à la gestion des RH,
D’Assister le management dans les actions de conduite du changement.

2/ Pour les missions de Juriste Affaires Sociales :

Contribuer avec l’équipe Affaires sociales à l’évolution du cadre social du Groupe,

Participer à la préparation des négociations,

Réaliser des benchmark sur les thèmes de négociations

Solliciter les avis et positions préalables des DRH opérationnels en vue des négociations

Assurer le lien avec les organisations syndicales représentatives quant à leurs plateformes de revendications

Votre profil

Issu(e) d'une formation juridique en droit social (M2 droit du travail), votre vision globale du droit du travail vous permet d'être pertinent(e) dans la gestion de l'opérationnel au quotidien. Dans l’idéal, vous justifiez d'au moins 2 ans d'expérience similaire comme généraliste RH ou juriste en droit social. (Débutants acceptés)

Au-delà de vos compétences techniques, vous êtes reconnu(e) pour jouer collectif.

Votre sens aigu du service client vous permet de proposer des actions d'amélioration.

Vous savez vous positionner et assumer vos décisions auprès de différents types d'interlocuteurs.

Proactif(ve), vous savez respecter les délais impartis et avez une bonne capacité à anticiper.

Vous êtes de nature enthousiaste et dynamique, Votre pragmatisme et votre adaptabilité, votre ténacité, votre fort esprit d'équipe ainsi que votre capacité à fédérer et accompagner le changement feront la différence.

Vous évoluerez dans un Groupe d’envergure internationale : anglais requis