Chef de Projet AMOA/AMOE Paie HRA H/F
Colas, filiale du groupe Bouygues, a pour mission d’imaginer, de construire et d’entretenir des infrastructures de transport de façon responsable. Implanté dans plus de 50 pays sur les cinq continents, à travers un réseau de 800 unités d’exploitation de travaux et 3 000 unités de production de matériaux, Colas rassemble 57 000 collaborateurs engagés dans leur territoire pour relier les hommes et faciliter les échanges dans le monde d’aujourd’hui et de demain. L’ambition de Colas est d’être le leader mondial des solutions de mobilité innovantes et responsables. En 2019, Colas a réalisé un chiffre d’affaires consolidé de 13,7 milliards d’euros, dont 52% à l’international.
Votre mission
Au sein de l'équipe HR Solutions de COLAS DIGITAL SOLUTIONS, vous définissez, mettez en œuvre et conduisez un projet dans le but d'obtenir un résultat optimal et conforme aux exigences métiers formulées et validées par ou pour le commanditaire en ce qui concerne la qualité, les performances, le coût, le délai et la sécurité.
Vos responsabilités
- Vous assurez le contenu technico-fonctionnel sur le domaine paie HRA : vous gérez la relation métier, vous récupérez les besoins métier, l'accompagnement du métier dans l'expression de ses demandes d'évolutions. Rédigez le cahier des charges ou les spécifications techniques, participez au choix d’une solution, prévoyez les moyens à mettre en œuvre…
- Vous participez aux missions suivantes : le suivi et la mise en place des évolutions légales et conventionnelles, la gestion de DSN Mensuelle et Evènementielle, la réalisation de la Tierce Maintenance Applicative sur HR Access Suite 9, notamment au travers de la gestion, du suivi et de la correction des anomalie de paie.
- Vous garantissez la meilleure adéquation qualité, coût, délai : vous garantissez le respect des délais et des coûts, gérez le planning d’avancement du projet, arbitrez les choix à faire en fonction du risque et du résultat, êtes garant du niveau de qualité des évolutions, correctifs mis en place, vous participez à la construction d’indicateurs de suivi,
Votre profil
Issu(e) d’une formation de niveau Bac+5, avec idéalement une spécialisation en Ressources Humaines.
Vous avez une expérience significative en paie au sein d'entreprises du Secteur privé ou du Secteur public.
Vous êtes doté(e) de Compétences technico-fonctionnelles sur HR Access.
Organisé(e), curieux(se), réactif(ve) et proactif(ve) dans le domaine de la paie et de l’écosystème du SIRH, vous faites preuve d’une grande autonomie et êtes reconnu(e) pour votre sens du relationnel et de la communication.
Les routes, les voies urbaines, les voies ferrées, les ports et les aéroports constituent les premiers réseaux sociaux. En œuvrant à leur construction et à leur entretien, nous contribuons à relier les hommes et les territoires et à faciliter les échanges. Nous rejoindre, c’est nous aider à remplir notre mission, tout en bénéficiant:
- D’une politique de rémunération attractive et d’épargne salariale
- De formations adaptées à votre profil
- D’un réseau relationnel et professionnel dense grâce à la force du Groupe
- De perspectives d’évolution en France et à l’international au sein d’un groupe leader de la construction…
…le tout au sein d’une entreprise soucieuse de la qualité de vie au travail et qui œuvre pour votre montée en compétences et votre évolution de carrière au quotidien.
Respect, Partage et Audace sont les valeurs qui forgent notre identité et prennent tout leur sens au quotidien sur nos chantiers et nos sites. Si ces valeurs vous parlent, alors … Qu’attendez-vous pour postuler ?
