Responsable du pôle Paie & ADP H/F
Colas, filiale du groupe Bouygues, a pour mission d’imaginer, de construire et d’entretenir des infrastructures de transport de façon responsable. Implantée dans plus de 50 pays sur les cinq continents, à travers un réseau de 900 unités d’exploitation de travaux et 3 000 unités de production de matériaux, Colas rassemble plus de 65 000 collaborateurs engagés dans leur territoire pour relier les hommes et faciliter les échanges dans le monde d’aujourd’hui et de demain. L’ambition de Colas est d’être le leader mondial des solutions de mobilité innovantes et responsables.
Votre mission
Au sein de Colas France Territoire Ouest (6400 collaborateurs) vous managez l’ensemble du service Paie & Administration du Personnel, composé de 14 collaborateurs, avec le support d’un Adjoint de service. Ainsi, dans le cadre des objectifs et règles fixés par la DRH Groupe, vous secondez la Directrice des Ressources Humaines, de qui vous dépendez directement, en mettant en œuvre la politique RH dans les domaines de la paie et de l’administration du personnel au niveau du territoire.
Vos responsabilités
Pour ce faire, vos missions s’articuleront autour de 4 axes principaux :
1) Management et animation du collectif : vous managez votre collectif, répartissez les missions et veillez à la montée en compétences de chacun(e)
2) Paie & Gestion Administrative : vous supervisez la réalisation des paies et en effectuez les contrôles mensuels en assurant l’application des législations et règles en vigueur
3) Audit et Contrôle Social :
- Vous intervenez lors des reprises de sociétés, pour conseiller et assurer l'application des règles du Groupe
- Vous effectuez des contrôles et audits dans les établissements dans tous les domaines de la filière
- Vous pilotez les contrôles effectués par les organismes extérieurs (URSSAF / CNETP …) et êtes en soutien lors des contrôles de l'Inspecteur du Travail…
4) Projets Groupe : vous déclinez les projets Groupe Colas sur tous les nouveaux dispositifs (légaux, réglementaires, outils, compétences, process, communication, digitalisation...) et participez et êtes partie prenante lors de groupes de travail animés au niveau national
Votre profil
De formation supérieure RH vous disposez d’une expérience significative de minimum 15 ans qui vous a permis de développer une réelle appétence pour la Paie et la législation/réglementation en vigueur. De plus, au-delà de votre expertise, vous avez également acquis de solides compétences managériales. Aussi, votre capacité à interagir avec tous les acteurs (DG, DAF, Direction juridique…) en apportant conseil, vision stratégique et plan d’actions sera une réelle plus-value.
Grâce à votre rigueur, votre autonomie et votre sens de l’analyse, vous prenez du recul pour proposer des solutions innovantes et savez prioriser les actions pour maximiser l’efficacité. De plus, votre relationnel et votre sens politique vous permettront d’entretenir des relations basées sur le partage et l’intérêt mutuel.
Une parfaite maîtrise d’Excel et une réelle appétence pour l’utilisation des outils informatiques sont indispensables.
Rejoindre Colas, c'est contribuer concrètement au développement des territoires tout en bénéficiant :
- D’une politique de rémunération attractive avec des avantages tels que le plan épargne, l’intéressement et la participation ;
- De perspectives d’évolution et de mobilité dans toute la France et à l’international ;
- De formations pour vous accompagner dans votre développement ;
Engagé en faveur de l'inclusion, Colas garantit le même accueil à toutes les candidatures et offre à chacun/chacune, les mêmes chances de recrutement, d'épanouissement et de réussite au sein du Groupe.
